去年有個小師妹跟我聊天，說她剛做了半年的工作做得很鬱悶，主要是覺得上司不喜歡她，好像故意跟她作對似的，經常在挑她的刺。感覺做下去也沒有前途，很想辭職。
我問了她三個問題：現在離開，在這個公司學到了什麼？辭職了想做什麼工作？有什麼方法可以避免再遇到一個不喜歡你的上司？被我問得啞口無言之後，她問我，可是我現在做得真的很不開心，我該怎麼辦？
我建議她，你不用馬上辭職，但是你可以以辭職為目標。
她問我，什麼叫以辭職為目標？為什麼以辭職為目標而不是直接辭職？
什麼叫以辭職為目標？首先要澄清，這裡說的以辭職為目標，不是指心猿意馬、身在曹營心在漢，而是將最終能夠辭職走向更好的公司和職位為目標。
如果一個人可以在心裡時刻想著，如果我換工作，我應該具備什麼樣的職場競爭力才能找到一份更理想的工作？為此我現在需要做什麼準備？我相信，他會比很多想在公司混吃等死的人待得更長久。
因為時時刻刻都在想著找一份更好的工作，所以他們更注重自己能力的提升。為了能在下一次找工作時能有一塊有利的敲門磚，他們更願意在現有的工作上做出成績，成為簡歷上值得一寫的一筆。而因為這樣，他們的工作會更突出，哪怕不辭職，也會容易得到上級的關注和升職加薪的機會。
而另一種人，因為抱著混日子的心態在工作，工作狀態肯定不會太好，也不會有太大的職場競爭力。所以，一旦公司出現變動，需要精簡人員時，首先被裁掉的，一定是這一批人。
為什麼要以辭職為目標地工作？首先，這比裸辭明智得多。
裸辭一時爽，求職火葬場。這是多少裸辭人的血淚體驗。尤其是有經濟壓力的人，在裸辭半個月後沒有找到工作，整個人就開始焦慮，甚至崩潰了。這個時候對工作的態度，不再是追求是不是自己的理想工作，是否適合自己，而是「能儘快找到工作」。這很容易陷入到另一個不滿意工作里去。
其次，有了辭職這個目標，會更願意去提升自己的能力。
如果我們想要找到一份更好的工作，一定是因為自己「值得更好的工作」。如何讓自己值得？就是讓能力配得上自己的野心。
同時，騎驢找馬，更容易找到好的工作。這也是對自己能力的檢驗。如果根本找不到一份更好的工作，說明自己就在這個水平，裸辭之後也不可能找到一份更好的。所以，與其不停抱怨公司如何不好，不如想想如何提升自己。
更重要的是，它經常給我們帶來意外的收穫。
前面說的那個小師妹，在那次和我聊天之後，決定先繼續干著，等到自己把該學的知識都學到了，給自己積累了足夠的經驗之後再辭職。所以她不再整天揣測領導是否又對她不滿意了，只專註於自己當下的工作。有意思的是，在她還沒有到辭職的時候，上級主動找了她，肯定了她的進步，還把一個很重要的項目交給她負責。現在的她，已經是上級的左膀右臂，再也不提辭職的事了。
還有，它讓我們更能有效地預防職場危機。
現在的職場不再似以前，公司破產，裁員，甚至整個行業走向沒落，都不再是什麼新聞。被公司辭退之後一蹶不振甚至是自殺的新聞，也不少見。
這對我們的啟發是什麼？職場是其實是很殘酷的，企業更不是慈善機構。當有一天自己被取代的機會成本足夠低時，我們就很會被無情地拋棄，甚至不和你提前打聲招呼，做個預警。
而我們能做的，就是在危機到來之前做好準備。所以，最後真正會被辭退的往往不是那些時刻準備著的人，而是一點思想準備都沒有的人，比如前兩年火極一時的「37歲，被辭退了就啥有不會的收費員」。
以辭職為目標，我們能怎麼做呢？第一，清晰定位自己的提升目標。
對自己接下來要找的工作最好有一個清晰的認識，否則很可能在一個水平上不斷轉圈，而沒有真正的提升。
如何清晰目標？
打開各大招聘網站，把自己全部能想到的工作都找出來，根據上面的職責描述，找出一個自己最喜歡的崗位。然後，把這個崗位的相關招聘信息都找出來，把上面的招聘要求記錄下來，逐條比對，看當前的自己還有哪些條件不滿足。然後，針對性提高。
或者更簡單的，直接投幾份簡歷，去面試一下，如果被拒了，請對方公司談談自己還有哪些條件不符合要求。這幾個不符點，就是自己的努力方向。
第二，更加專註當下的工作。
每一份自己從事過的工作，我們都要把它變成自己身上的一道「年輪」，變成自己走上更高位置的墊腳石，而不是一段被浪費的時光和青春。
那如何讓每一份工作經歷為我們鋪路，成為走向更好工作的敲門磚呢？那就要我們在這份工作上有足夠的收穫。最重要的是，把事情做好，把能力提高！領導不喜歡？沒關係，把事情做好，把能力提高！不會搞同事關係？沒關係，把事情做好，把能力提高！工作沒意義？沒關係，先把事情做到極致！
很多時候，我們就是被工作以外的情緒左右太多，以致影響自己的工作狀態。
當我們把事情做好的時候，我們的個人影響力會隨之提高，很多原來我們十分在乎且無解的問題，在這個時候都會隨之解決。
第三，打造自己的稀缺性和不可替代性。
如果自己的能力是帶有稀缺性和不可替代性，我們就會有更大的議價空間。這很容易理解，物以稀為貴。無論是在當下的工作里，還是以後要跳到新的工作中，我們都應該讓自己的競爭力成為一塊大大的敲門磚和鋪路石。
那麼如何打造稀缺性和不可替代性呢?
最好是讓自己成為T型人才。在專業上，要夠精通。專業領域的知識積累，不是一朝一夕可以完成的。所以我們一定要讓自己的專業知識足夠深厚。其次，綜合能力和素質要高。
要知道，以辭職為目標，並不是對當前公司的不忠誠，而是為了讓自己變得更好，這反而是對公司最大的忠誠。
比裸辭更明智的，是以辭職為目標的工作
去年有個小師妹跟我聊天，說她剛做了半年的工作做得很鬱悶，主要是覺得上司不喜歡她，好像故意跟她作對似的，經常在挑她的刺。感覺做下去也沒有前途，很想辭職。
我問了她三個問題：
現在離開，在這個公司學到了什麼？辭職了想做什麼工作？有什麼方法可以避免再遇到一個不喜歡你的上司？
被我問得啞口無言之後，她問我，可是我現在做得真的很不開心，我該怎麼辦？
我建議她，你不用馬上辭職，但是你可以以辭職為目標。
她問我，什麼叫以辭職為目標？為什麼以辭職為目標而不是直接辭職？
什麼叫以辭職為目標？
首先要澄清，這裡說的以辭職為目標，不是指心猿意馬、身在曹營心在漢，而是將最終能夠辭職走向更好的公司和職位為目標。
如果一個人可以在心裡時刻想著，如果我換工作，我應該具備什麼樣的職場競爭力才能找到一份更理想的工作？為此我現在需要做什麼準備？我相信，他會比很多想在公司混吃等死的人待得更長久。
因為時時刻刻都在想著找一份更好的工作，所以他們更注重自己能力的提升。為了能在下一次找工作時能有一塊有利的敲門磚，他們更願意在現有的工作上做出成績，成為簡歷上值得一寫的一筆。而因為這樣，他們的工作會更突出，哪怕不辭職，也會容易得到上級的關注和升職加薪的機會。
而另一種人，因為抱著混日子的心態在工作，工作狀態肯定不會太好，也不會有太大的職場競爭力。所以，一旦公司出現變動，需要精簡人員時，首先被裁掉的，一定是這一批人。
為什麼要以辭職為目標地工作？
首先，這比裸辭明智得多。
裸辭一時爽，求職火葬場。這是多少裸辭人的血淚體驗。尤其是有經濟壓力的人，在裸辭半個月後沒有找到工作，整個人就開始焦慮，甚至崩潰了。這個時候對工作的態度，不再是追求是不是自己的理想工作，是否適合自己，而是「能儘快找到工作」。這很容易陷入到另一個不滿意工作里去。
其次，有了辭職這個目標，會更願意去提升自己的能力。
如果我們想要找到一份更好的工作，一定是因為自己「值得更好的工作」。如何讓自己值得？就是讓能力配得上自己的野心。
同時，騎驢找馬，更容易找到好的工作。這也是對自己能力的檢驗。如果根本找不到一份更好的工作，說明自己就在這個水平，裸辭之後也不可能找到一份更好的。所以，與其不停抱怨公司如何不好，不如想想如何提升自己。
更重要的是，它經常給我們帶來意外的收穫。
前面說的那個小師妹，在那次和我聊天之後，決定先繼續干著，等到自己把該學的知識都學到了，給自己積累了足夠的經驗之後再辭職。所以她不再整天揣測領導是否又對她不滿意了，只專註於自己當下的工作。有意思的是，在她還沒有到辭職的時候，上級主動找了她，肯定了她的進步，還把一個很重要的項目交給她負責。現在的她，已經是上級的左膀右臂，再也不提辭職的事了。
還有，它讓我們更能有效地預防職場危機。
現在的職場不再似以前，公司破產，裁員，甚至整個行業走向沒落，都不再是什麼新聞。被公司辭退之後一蹶不振甚至是自殺的新聞，也不少見。
這對我們的啟發是什麼？職場是其實是很殘酷的，企業更不是慈善機構。當有一天自己被取代的機會成本足夠低時，我們就很會被無情地拋棄，甚至不和你提前打聲招呼，做個預警。
而我們能做的，就是在危機到來之前做好準備。所以，最後真正會被辭退的往往不是那些時刻準備著的人，而是一點思想準備都沒有的人，比如前兩年火極一時的「37歲，被辭退了就啥有不會的收費員」。
以辭職為目標，我們能怎麼做呢？
第一，清晰定位自己的提升目標。
對自己接下來要找的工作最好有一個清晰的認識，否則很可能在一個水平上不斷轉圈，而沒有真正的提升。
如何清晰目標？
打開各大招聘網站，把自己全部能想到的工作都找出來，根據上面的職責描述，找出一個自己最喜歡的崗位。然後，把這個崗位的相關招聘信息都找出來，把上面的招聘要求記錄下來，逐條比對，看當前的自己還有哪些條件不滿足。然後，針對性提高。
或者更簡單的，直接投幾份簡歷，去面試一下，如果被拒了，請對方公司談談自己還有哪些條件不符合要求。這幾個不符點，就是自己的努力方向。
第二，更加專註當下的工作。
每一份自己從事過的工作，我們都要把它變成自己身上的一道「年輪」，變成自己走上更高位置的墊腳石，而不是一段被浪費的時光和青春。
那如何讓每一份工作經歷為我們鋪路，成為走向更好工作的敲門磚呢？那就要我們在這份工作上有足夠的收穫。最重要的是，把事情做好，把能力提高！領導不喜歡？沒關係，把事情做好，把能力提高！不會搞同事關係？沒關係，把事情做好，把能力提高！工作沒意義？沒關係，先把事情做到極致！
很多時候，我們就是被工作以外的情緒左右太多，以致影響自己的工作狀態。
當我們把事情做好的時候，我們的個人影響力會隨之提高，很多原來我們十分在乎且無解的問題，在這個時候都會隨之解決。
第三，打造自己的稀缺性和不可替代性。
如果自己的能力是帶有稀缺性和不可替代性，我們就會有更大的議價空間。這很容易理解，物以稀為貴。無論是在當下的工作里，還是以後要跳到新的工作中，我們都應該讓自己的競爭力成為一塊大大的敲門磚和鋪路石。
那麼如何打造稀缺性和不可替代性呢?
最好是讓自己成為T型人才。在專業上，要夠精通。專業領域的知識積累，不是一朝一夕可以完成的。所以我們一定要讓自己的專業知識足夠深厚。其次，綜合能力和素質要高。
要知道，以辭職為目標，並不是對當前公司的不忠誠，而是為了讓自己變得更好，這反而是對公司最大的忠誠。